| Март - Система профориентации в британских школах и колледжах подверглась жесткой критике - 2000 Многие выпускники либо не получают достаточно информации имеющимся у них в выборе карьеры, получают некачественные консультации. И то, и другое будущем не сулит ничего ни для них, ни для их работодателей
Генеральный директор британской промышленности (CBI) сэр Дигби (Digby Jones) выступил обращением к правительству страны о пересмотре системы профориентации учащихся школ. этом сообщает агентство BBC News.
По данным и рекрутингового Pertemps, более половины британских работодателей недовольны уровнем осведомленности выпускников по вопросам выбора профессии и развития
Некачественные консультации по вопросам полное их отсутствие, говорится в отчетах по совместным исследованиям CBI и Pertemps, к тому, что порядка 65% всех кандидатов еще на подготовительных профессиональных тренингов.
'Подробные консультации являются условием того, чтобы молодые полностью осознали у них - заявил сэр Дигби на одной из - У молодого должна быть возможность побеседовать опытным и знающим консультантом, понимающим принципы ведения бизнеса. Этот консультант должен разъяснить имеющиеся возможности построения карьеры рассказать о требуемых на рынке труда знаниях и навыках, чтобы понять, как лучше всего применить у кандидата талант
Правительство Британии рассматривает возможности по рекомендаций и схем финансирования для партнерских в местных школах и колледжах. Вместе с этим, по опасениям сэра Дигби, эти процессы могут усложнить ситуацию. В своем обращении он сделал особый акцент устаревших гендерных и возрастных стереотипах, определяющих выбор карьеры для многих '97% обучающихся на курсах подготовки специалистов за детьми - женщины, а на курсах по строительным специальностям их лишь 1%, - заметил он. И молодым людям, и требуются консультанты, не насаждающие стремящиеся помочь преодолеть Мы не можем больше поддерживать систему, с 70-х годов прошлого века
По статистике, четверти предлагают сегодня молодым людям различные стажировки и Все активно привлекают на эти программы талантливых и выпускников, поскольку и усилия на поддержание подобных инициатив приносят ощутимую пользу.
'Предлагая молодым людям во время и стажировки попробовать себя в той или иной профессии, а не просто оставляя в ответственности приготовление чая, компании открыть истинный талант и потенциал, что обеспечит процветание компании - заметил сэр Дигби. Читайте также:
|
