|
|
Август - Техника безопасности для бизнес-тренингов - 2007 Рынок дополнительного образования - разнообразных курсов, и - чрезвычайно густонаселен. В ситуации жесточайшей конкуренции каждый использует по максимуму. Государственные опираются академический потенциал и методики, позволяющие быстро приспосабливать программы обучения к конъюнктуре рынка
За последний год мало из экспертов, комментировавших курсов и тренингов, от того, чтобы не пнуть Минобразование иные ведомственные структуры. Этот сегмент рынка слабо регулируется государством. В результате при желании можно обнаружить курсы любой тематики, однако результаты обучения на них могут быть, мягко говоря, сомнительными. (Начало обзора курсов и тренингов в выпуске от 27.09.2004.) Выходом из ситуации может обращение в учебные центры, организованные при раскрученных государственных вузах. У них, как правило, все в с различного рода лицензиями и аккредитациями, а также с опытными преподавателями и обучения.
Куда дует ветер
В ситуации, когда спрос на дополнительное образование и повышение квалификации растет, а именно это происходит России последних 3-4 лет, каждый вуз выбирает стратегию развития системы дополнительного Например, учебный центр 'А.Ф. Конто организованный при Государственной академии управления, ведет постоянные интернета и опросы. 'Мы регулярно проводим рынка и того, что мы можем предложить. Совсем недавно центр завершил очередное исследование, чтобы какие необходимо расширить и какие новые учебные курсы - отмечает гендиректор центра 'А.Ф. Одынь. Наши курсы практические, мы даем новую специальность. наши программы постоянно мы стараемся не упускать новые появляются на рынке труда, и внимательно следим за тем, какие профессии востребованными в настоящий момент В итоге центр одновременно работает по шести выпуская целый спектр специалистов - от всех мастей и бухгалтеров до визажистов и фитодизайнеров.
Иную позицию занимает Учебно-консалтинговый центр экономики и финансов 'Синергия (вуз работает базе стратегического партнерства с РЭА им. не кидаться от одной модной другой, - заявил 'Известиям директор центра Афанасьев. вне зависимости от рыночной конъюнктуры хорошие управленцы, финансисты и маркетологи были востребованы как семь лет назад, так и сейчас. По-настоящему ценятся не отдельные модули, а комплексное которое слушатель реально может применить на практике
Учебный центр 'А.Ф. уже 12 и в настоящий момент около 100 учебных программ. В основном это открытые 1-2-месячные курсы прийти них может кто угодно. Специально для проводятся тренинги и семинары. Они носят характер настройки Например, завершился семинар, посвященный изменениям в таможенном законодательстве. Учебно-консалтинговый центр института 'Синергия работающий на рынке с 1997 года, напротив, практически ушел полтора года назад организации открытых программ.
От к
'Все тренинги, которые проводит наш центр, рассчитаны на заказчика, - отмечает Афанасьев. - Разумеется, базовые адаптируются под требования компании все заказчики 'провоцируют организаторов на поиск новых работы. 'К сожалению, заказчики часто говорят: проведите что-нибудь, чтобы было красиво, чтобы был и резко поднялись говорит Вадим Афанасьев. Но одного тренинга нельзя ждать долговременного эффекта. в конечном мы пришли к тому, корпоративный университет является одной лучших форм работы с компаниями. позволяет одновременно реализовать ненавязчивый консалтинг ликвидировать пробелы в знаниях и навыках сотрудников
Если тренинг подразумевает интенсивное обучение с применением интерактивных технологий в течение трех дней, то корпоративный - курс, на 400-500 В рамках обучения происходит глубокая диагностика компании-заказчика. В обучение включаются семинары, теоретические курсы, игры, разбор реальных и так каких-то компаниях нашу программу воспринимают как мини-МВА, а каких-то курсы повышения квалификации отмечает Вадим Афанасьев. По окончании получает не только усовершенствованных специалистов и укрепившуюся корпоративную культуру, но и ряд исследовательских работ, решению конкретных задач компании. Шаг от корпоративному университету на учебно-консалтингового центра уже ряд крупных компаний авиационной, нефтеперерабатывающей, пищевой промышленности, крупные игроки телекоммуникаций.
При этом что слабым звеном в работе учебных центров, организованных на базе государственных вузов, является привлечение специалистов-практиков. Центру институте 'Синергия удается привлекать к работе над проектами специалистов РАО 'ЕЭС 'Росбизнесконсалтинга Пенсионного фонда, Академии IT и многих других.
Где найти секретаршу и финдиректора?
'Чтение лекций позволяет компаний самореализоваться', - говорит из учебного центра 'А.Ф. Конто Здесь тоже удается привлечь специалистов бизнеса - лекции читают топ-менеджеры компании 'Икея фирмы 'Три короны МО 'Интурист
'Сейчас растет спрос на специальности, - отвечает Ольга Одынь. - Поэтому мы открываем множество новых направлений, связанных с дизайном. курсы по работе компьютерными и занятия, посвященные дизайну или изготовлению авторских кукол Кроме того, в последнее центр получил массу заявок от строительных фирм. не хватает специалистов 'рабочих профессий в основном связанных с отделочными работами.
Вообще, 12 лет работы на рынке и постоянные мониторинги спроса на тех или иных специалистов привели к тому, что обращения работодателей в центр давно уже привычными. занимаемся своих слушателей, - отмечает Ольга - Причем речь может и о финансовом директоре в $2000, о секретарше'. Читайте также:
|
 |
